日本企業、グローバル企業で長年働いた後、これまでの経験に基づきビジネスパーソンの成長・キャリア開発のお手伝いを、パーソナルベースで行っています。若い人からある程度キャリアを積んだ方も対象としています。

誰にでもリーダーシップの素はあり、主体的に（アカウンタブルに）動いて仕事を楽しむことはできると思います。ビジネスにおける成功には自分ではコントロールできない運や巡り合わせもあるので誰もが必ずしも”成功”するわけではありません。しかし、アカウンタブルに考え行動することでより創造的に、満足感をもって働くことはできます。平坦な成功よりもまず幸せと感じられる働きかたが大事なのではないでしょうか。

（一財）生涯学習開発財団　

認定プロフェッショナルコーチ

尚、私のコーチングは、オンライン・オフラインを組み合わせて課題により、5回~10回セッションで行います。対象は若い人からマネージャー層まで様々です。コーチングがうまくいくかどうかはお互いの信頼関係が鍵ですので、まずお話を聞いてご本人にコーチングというアプローチが適しているかどうかから始めます。

今は勿論コロナウィルス撲滅、個人も企業も生き残りをかけて戦う時。そしてウィルスの再燃にそなえながら、世の中や企業の仕組みが見直され、新しい考え方や価値観が生まれてくるのでしょう。今まで当たり前だと思ってきたものがそうでなくなる、New Normalを探す、個人も益々自分の生き方・働き方を深く考えてデザインしていく時が近づいています。大変、でもとてもわくわくする感じもします。

最近「働かない」中高年という話が出ます。長い間の慣れから、学ぶ力・変わる力が衰えていることが原因かもしれません。でも、変わろうと思いさえあれば、いつからでも始められる。精神的な若さに年齢は関係ないと言われます。

外資系およびこれから外資化が進むと思われる日本企業で、自分らしく、幸福感を持って働くには・・・

そのコンセプト”アカウンタブルに働く力”の6つの要素を紹介しています。これらはグローバルカンパニーにおける近年の知見のまとめにもなっています。

　－ミッション・バリューへの思い

　－構想する力

　－透明感を出す

　－自己成長・変革欲

　－心と身体の最適化

　－伝える・巻き込む力

また、そうなれない落とし穴や具体的なアドバイスについてもご紹介しています。外資でいろいろ考えている方、これから外資を目指す方、また日本企業で環境の変化を感じておられる方に読んでいただきたいです。
ご興味のある方はFBタブのリンクをご覧ください。